Comprometimento Organizacional: O Formal e o Informal na Gestão do Voluntariado

Abstract

Este trabalho apresenta um estudo do nível de comprometimento organizacional dos voluntários do IIPC, utilizando como amostra os voluntários do Campus IIPC RJ e seus Núcleos de Extensão. Buscou-se avaliar as motivações e os vínculos que fazem com que alguém decida tornar-se e manter-se como voluntário. Estudou-se o nível de formalidades e informalidade presente nesse Centro Educacional e suas possíveis relações com o trabalho. Para atingir os objetivos propostos, realizou-se uma pesquisa de campo que constou de análise de documentos para o levantamento de dados sobre a instituição e seus voluntários, assim como de entrevistas coletivas com os membros da instituição. Ao final do trabalho, refletiu-se sobre os dados que foram coletados buscando entender os objetivos estabelecidos inicialmente e apresentando propostas de ações que possam surtir efeitos positivos na melhoria da gestão do trabalho voluntário.